Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Detalles
Última actualización: Martes, 13, Junio 2023 13:29

Objetivo

Crear y aplicar el Sistema Institucional de Capacitación, el cual contempla programas de Detección de Necesidades de Capacitación y otros programas específicos de capacitación para los Trabajadores.

Facultades y Obligaciones

De la cláusula 115 del Contrato Colectivo de Trabajo

  • Las especificadas en Generalidades y el capítulo XI del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Revisar y proponer modificaciones al Reglamento de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, las cuales serán acordadas por las Partes
  • Identificar necesidades y realizar el proceso correspondiente de los programas de capacitación
  • Cuando se le requiera, proporcionar informes a la Comisión Mixta de Ingreso, Promoción y Escalafón del Instituto y a las Partes
  • Cuando se le solicite, determinar las necesidades de capacitación y el programa específico de capacitación, para los movimientos ascendentes en los casos de escalafón, de promoción o de niveles salariales de acuerdo con el Reglamento de Ingreso, Promoción y Escalafón
  • Solicitar por escrito a la Subdirección de Recursos Humanos, la actualización de los expedientes de los Trabajadores en materia de capacitación
  • Vigilar el proceso de selección de candidatos a capacitación
  • Establecer programas de adiestramiento cuando algún trabajador haya recibido un curso de capacitación para difundirlo o reproducirlo
  • Atender las inconformidades y los casos en materia de su competencia
  • Las demás atribuciones que se deriven del Contrato Colectivo de Trabajo inherente a su función

Conformación

Por la parte sindical:

Nombre Extensión
María Esther Montes 3509
Agustín Márquez 7012
Israel Medina 1430
Rocío Corella 5262
Efrain Sainz 5262

Por el Instituto:

Nombre Extensión
   
   

 

Reglamento 

Reglamento de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

 

 Para solicitar un curso llene el formato correspondiente: 

 

Programas de Capacitación

Inducción Adiestramiento Promoción Desarrollo
Capacitación preparatoria de los trabajadores, de pertenencia al Instituto y/o de información sobre las funciones del puesto Capacitación mediante la cual se proporcionan las habilidades necesarias y suficientes para:
  • Realizar las funciones del nivel salarial o categoría o puesto que ocupa actualmente el Trabajador
  • La actualización de los conocimientos y técnicas adicionales para el perfeccionamiento del desempeño, de la productividad y de la calidad de sus funciones actuales
 Preparación necesaria de los Trabajadores para desempeñar las funciones en un nivel salarial, puesto o categoría superior inmediato al que ocupa actualmente, con el fin de avanzar sobre la misma especialización en los conocimientos, habilidades y técnicas Lograr el desarrollo integral de los Trabajadores como individuos, contribuyendo a su integración en grupo y de su propio núcleo familiar